国外工作服如何定做

不论国内国外的大小企业、公司、工厂等工作机构，平均每一年为员工至少定做两套工作服,企业为员工一致定做工作服，既是员工相貌的包装，也是企业相貌的表现。定做国外工作服也是为提高工作效率。早在日本国就看到往来通达建筑工人衣履整洁。1950年的进修国外工作人员就已经开始穿着工作服，经过长久的扩大过程，国外工作服不但成为工作甚至生存不可缺少的衣着，也对外国人们的影响十分深。

目前国内国外定做工作服企业的扩大情形，方法水平长短不齐现象已经十分明显。很多小企业，只有几十人、上百人，很难完成大的订单和高要求方法的工作服产品，仍然用老旧的设备做着简易的缝纫制成，这样就使我国的工作服很难与国际衔接。若遇到世界贸易的工作服定单很难担任，北京圣达相信饰认为，工作服职业只有适时变新设备，提高方法水平知识与时俱进，与国际衔接，寻求打破性的发展。

下面看看国外工作服定做的工艺流程

1.要求商量：国外客户或国内的买卖公司通过搜查发动机，搜查关键词“中华人民共和国工作服定做或北京工作服定做”找到合适的提供商，并通过邮件或直接电话沟通，告知自己的要求。

2.提供方案：通过沟通解到客户要求后，我们提供设计方案，并肯定定做方案。

3.面料认可：按客户要求提供面料或由我们推举出合适的面料，并进行认可。

4.价格计算：基础肯定的方案与面料，算出最终合适的工作服价格。

5.签定协商：对契约进行核定，并签定协商。（国外客户来工厂或我们去客户的地方国家都可能）

6.样衣制作：基础肯定的方案与面料我们制作出一件/套样衣，供外国客户认可。

7.样衣认可：将样衣送至客户公司进行认可。

8.成批生产：认可样衣无误后，进行大成批生产，并担保契约的交货期。

9.大货完成：对产品进行包装，并一次性门口至客户指定地址，客户对产品进行检查，审核数量，认可无误后付款。

10.售后工作，在交货之日起，穿着程序中有尺码、质量不应该适的，可能联络公司售后，担责修改并提供合理主张。

国内国外一致定做工作服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和集体之间的内聚力以及员工和员工之间和协作力。工作服是穿在人身上的，不仅能反照员工的意识风格，更能表现出国内国外企业的文化涵养。比如深色搅拌式样守旧的制伏表现的是企业的平稳作风；而颜色明亮、式样风尚的国外工作服厂服能显示企业的创新和开辟意识。

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